为切实加强就业工作，药商学院在7月14日晚上以钉钉会议形式召开了就业工作推进会，院长丁静、党委书记胡忠喜、原医药高专商学院副院长白锦表、全体毕业班辅导员及学院办公室人员参加会议，原医药高专商学院党总支书记孙文珠主持了会议。会议传达学习了国家、省市和学校有关就业工作会议精神，听取了辅导员所带班级的就业工作情况汇报，重点分析了学院就业面临的形势、存在困难及原因，研究提出了下步工作举措及达成目标。

会议进一步要求做到：一、一手情况，摸准摸清。对未就业的学生基本情况、就业意愿、家庭情况、地域分布、意向单位情况、学生就业所在地人社部门就业政策和社区有关促进就业措施等信息，要逐个摸排，列表分析，做好标记，为后一步开展精准就业指导、就业帮扶、就业推介提供可靠依据，确保做到底数清、情况明、帮扶准、成效足。二、思想工作，讲通讲透。把国家目前面临的严峻就业形势讲通讲透，促进“快就业”；把学生的就业预期讲通讲透，鞭打“慢就业”；把学生自身的专业优势讲通讲透，促进“稳就业”；把学生就业的家庭责任和社会责任讲通讲透，增强“我要就业”。三、就业资源，做大做强。本着“进了学院门，终身是学院人”理念，充分发掘学院历届优秀毕业生资源、搜集历年从学院走出去的优秀辅导员班主任专任教师等资源，应搜尽搜，一网打尽，做大做强学院一级的校友资源库。在此基础上建立常态化工作机制，把就业资源库建设好、联络好、维护好、保养好、发挥好，形成学院可持续能量大的就业亲友团亲友群，群策群力，共促就业。四、签约工作，抓紧抓实。签约这项工作具有很强的即时性，要紧盯不放，一刻不松，追着学生督促签约。如果等一等、拖一拖、犹豫不决可能就错过了最佳签约时机，要再达成签约可能又要重新花费更多时间投入更多精力。签约也有很强的政策性，有的签约过程根据不同单位不同地域要求周期还比较长，这就要及时掌握政策流程，加强过程跟踪，必要时直接联系就业所在地人社部门或用人单位人力资源部门，做好解释，加快签约进程。

一直以来，药商学院高度重视学生就业工作，率先发动全员教师担任就业指导老师，包干到人，协助辅导员一起推进就业工作，短期内取得了比较明显的成效。下一步学院将强化做实这一工作机制，与育人工作量挂钩，与绩效考核挂钩，正向激励，争取在规定的时间节点达成学校就业签约目标。